Travail sur écran
Ergonomie :

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DUREE :

7 heures (1 jour)

MOYENS PEDAGOGIQUES ET TECHNIQUES :

- Théorie : support PowerPoint / vidéos / photos / échanges
- Pratique : techniques gestuelles, adaptation aux postes de travail

Il est remis à chaque stagiaire :
- un livret de formation
- une attestation individuelle de fin de formation

EVALUATION :

- QCM
- Analyser les risques et proposer des solutions à partir de photographies et de vidéos

FORMATEUR :

Formateur PRAP certifié par l’INRS

PLANIFICATION :

- En intra (groupe de 1 à 12 pers) : dates, horaires et lieu au choix de l'entreprise

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- Situer l’importance des risques d’accidents et de maladies professionnelles liés au travail sur écran
- Comprendre la mécanique humaine pour identifier les risques liés à l’activité statique
- Aménager son poste de travail selon les principes ergonomiques
- Appliquer les principes de sécurité physique et d’économie d’effort en fonction de la situation de travail


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Formation destinée au personnel susceptible de travailler de manière prolongée sur écran.
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I. NOTIONS GENERALES SUR LA SANTE ET LA SECURITE AU TRAVAIL

1. Accidents du travail
2. Maladies professionnelles
3. Conséquences pour le salarié et l'entreprise

II. ANATOMIE ET PHYSIOLOGIE

1. Le squelette et les articulations
2. Les muscles et les tendons
3. La colonne vertébrale

III. LES FACTEURS DE RISQUE ET PATHOLOGIE

1. Les risques dorsolombaires
2. Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
3. Les facteurs de risque

IV. LES MESURES DE PREVENTION

1. Les principes ergonomiques au poste de travail
2. Les principes de sécurité physique et d’économie d’effort

V. MISE EN PRATIQUE

- Analyse et aménagement du poste de travail
- Exercice d’entrainement aux gestes et postures spécifiques au travail sur écran
- Exercice d’étirements

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Art. R4542-16 du Code du travail :

« L'employeur assure l'information et la formation des travailleurs sur les modalités d'utilisation de l'écran et de l'équipement de travail dans lequel cet écran est intégré.
Chaque travailleur en bénéficie avant sa première affectation à un travail sur écran de visualisation et chaque fois que l'organisation du poste de travail est modifiée de manière substantielle.»