Maintien et Actualisation des Compétences PRAP (MAC PRAP IBC)
Ergonomie :

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DUREE :

7 heures (1 jour)

MOYENS PEDAGOGIQUES ET TECHNIQUES :

- Théorie : exposé / vidéos / photos / échanges
- Pratique : rappel des gestes d’économie d’efforts, exercices d’adaptation aux postes de travail

Il est remis à chaque stagiaire :
- un mémento de l'INRS action-formation PRAP
- un certificat PRAP
- une attestation individuelle de fin de formation

EVALUATION :

Observation et analyse d’une situation de travail dangereuse

FORMATEUR :

Formateur PRAP certifié par l’INRS

PLANIFICATION :

- En intra (groupe de 1 à 12 pers) : dates, horaires et lieu au choix de l'entreprise
- En inter : voir planning inter-entreprises
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- Maintenir et actualiser les connaissances et savoir faire de l’acteur PRAP nécessaires pour contribuer à la mise en œuvre de la Prévention des Risques liés à l’Activité Physique dans l’entreprise
- Prévenir des risques professionnels spécifiques à l’activité et à l’entreprise en apportant des améliorations organisationnelles et techniques

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Formation destinée au personnel détenteur du certificat acteur PRAP.
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I. RETOUR D’EXPERIENCES

Partage des expériences sur les actions de prévention menées dans l’entreprise

II. ACTUALISATION DES COMPETENCES

1. Rappel des fondamentaux de la prévention
2. Rappel des principaux éléments d’anatomie et de physiologie
3. Rappel des principes de sécurité physique et d’économie d’effort
4. Révision des techniques de manutention

III. EVALUATION CERTIFICATIVE : CAS CONCRETS SUR DES SITUATIONS DE TRAVAIL

1. Observer et analyser une situation de travail
2. Identifier les risques
3. Proposer des pistes d’améliorations
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Art. R4541-7 du Code du travail :

« L'employeur veille à ce que les travailleurs reçoivent des indications estimatives et, chaque fois que possible, des informations précises sur le poids de la charge et sur la position de son centre de gravité ou de son côté le plus lourd lorsque la charge est placée de façon excentrée dans un emballage. »

Art. R4541-8 du Code du travail :

« L'employeur fait bénéficier les travailleurs dont l'activité comporte des manutentions manuelles :
1° D'une information sur les risques qu'ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d'une manière techniquement correcte, en tenant compte des facteurs individuels de risque définis par l'arrêté prévu à l'article R. 4541-6 ;
2° D'une formation adéquate à la sécurité relative à l'exécution de ces opérations. Au cours de cette formation, essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont informés sur les gestes et postures à adopter pour accomplir en sécurité les manutentions manuelles. »

Art. R4542-16 du Code du travail :

« L'employeur assure l'information et la formation des travailleurs sur les modalités d'utilisation de l'écran et de l'équipement de travail dans lequel cet écran est intégré.
Chaque travailleur en bénéficie avant sa première affectation à un travail sur écran de visualisation et chaque fois que l'organisation du poste de travail est modifiée de manière substantielle.»
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Maintien et Actualisation des Compétences tous les 24 mois (2 ans).